SEO vacatures: vind de baan die bij jou past

Zoek je seo vacatures die echt bij je passen? Hier krijg je helderheid over rollen, skills, tools en salaris, plus een kort stappenplan om gericht te solliciteren. Zo vergroot je je kans op een match.

Wat zijn SEO-vacatures?

Bij seo vacatures helpt het om eerst helder te krijgen wat ‘goed’ betekent voor jouw situatie (doel, tijd, budget, risico), voordat je keuzes maakt. Je start meestal zonder duidelijk kader. Drie weken later discussieer je nog over wat ‘goed’ is. Leg daarom vooraf vast welke uitkomst acceptabel is (tijd, budget, risico) en toets elke keuze daaraan.

SEO-vacatures zijn functies waarin je websites en content structureel beter vindbaar maakt in zoekmachines. Je zorgt dat organisch verkeer, zichtbaarheid en uiteindelijk omzet of leads groeien door de juiste zoekintentie te koppelen aan sterke content en een technisch gezonde site. Je kunt werken bij een bureau met meerdere klanten, in-house bij één organisatie of als freelancer, en rollen variëren van junior specialist tot strategisch lead of manager.

In de kern draait het om het combineren van data, creativiteit en techniek om duurzame resultaten te behalen. SEO-vacatures vragen om analytisch vermogen, experimenteren met content en techniek, en het vertalen van data naar groeikansen voor organisaties.

Concreet werk je aan zoekwoordenonderzoek om te begrijpen waar je doelgroep naar zoekt, vertaal je dat naar contentbriefings en optimalisaties, en voer je technische analyses uit om drempels voor crawlers en gebruikers weg te nemen. Je optimaliseert titels en interne links, adviseert over site-architectuur en snelheid, en begeleidt contentmigraties zodat rankings behouden blijven.

Je meet impact met tools en dashboards, rapporteert helder over kansen en resultaten, en stemt prioriteiten af met developers, copywriters en marketingcollega’s. Ook houd je rekening met regionale verschillen (bijvoorbeeld Nederland versus België), mobiele gebruikerservaring en toegankelijkheid, zodat je oplossingen voor iedereen werken. Omdat het zoeklandschap voortdurend verandert, blijf je testen, documenteer je learnings en schaal je wat werkt naar andere pagina’s of markten.

Zo definieert een SEO-vacature zich niet alleen door wat je vandaag optimaliseert, maar vooral door hoe je continu waarde opbouwt voor de organisatie waar je voor werkt.

Rollen en niveaus

Onderstaande vergelijking laat zien welke SEO-rollen je in vacatures het vaakst tegenkomt, welk niveau ze vertegenwoordigen en waar hun focus en resultaten liggen.

Kortom: junior en medior rollen draaien om uitvoering, terwijl senior en lead functies sturen op strategie, implementatiekracht en businessimpact – handig bij het filteren van SEO-vacatures. Kies één duidelijke maatstaf die je zelf kunt volgen, en leg vooraf vast wat je als “vooruitgang” ziet.

Rollen binnen SEO lopen grofweg van junior via medior en senior naar lead of manager, met specialisaties zoals technische SEO, contentstrategie, digital PR/linkbuilding en data-analyse. Het niveau bepaalt vooral je mate van eigenaarschap, strategische invloed en verantwoordelijkheid voor resultaten. Als je start, ligt de nadruk op uitvoeren en leren; met meer ervaring verschuift de focus naar prioriteren, experimenteren en het sturen van stakeholders.

Afhankelijk van waar je werkt – bureau, in-house of als freelancer – verschuift de rol van breed generalistisch naar diep specialistisch of juist richting coördinatie.

Op juniorniveau verdiep je je in tools, voer je analyses en optimalisaties uit en leer je methodisch werken. Als medior neem je thema’s of categorieën in beheer, formuleer je hypotheses en rapporteer je zelfstandig over impact. Een senior bepaalt de SEO-strategie, bewaakt de roadmap, coacht collega’s en schakelt soepel met developers, content en product.

In een lead- of managerrol vertaal je organisatiedoelen naar SEO-doelen, verdedig je budgetten en bouw je processen die schaalbaar zijn. Je groeit vaak T-shaped: een brede basis met één of twee diepe expertises, zodat je zowel kunt schakelen tussen disciplines als op een speerpunt excelleert. Zo ontwikkel je van taakuitvoering naar het dragen van heldere KPI’s die bijdragen aan groei.

Kernverantwoordelijkheden

Kernverantwoordelijkheden in SEO-vacatures draaien om het plannen en uitvoeren van acties die organische vindbaarheid en rendement vergroten. Je verbindt zoekintentie aan pagina’s, zet een haalbare SEO-roadmap op en bewaakt prioriteiten. Je doet zoekwoordenonderzoek, vertaalt inzichten naar contentbriefings en on-page optimalisaties, en zorgt dat titels, meta’s, headings en interne links kloppen.

Technisch tackle je crawlbaarheid, indexeerbaarheid, sitestructuur, snelheid en structured data, terwijl je de datalaag (analytics en tagging) op orde brengt voor betrouwbare meting.

Vervolgens stuur je op resultaat en samenwerking. Je definieert KPI’s als organisch verkeer, zichtbaarheid, CTR en conversies, bouwt dashboards en rapporteert helder over voortgang en impact. Je werkt nauw met developers, copy en PR om implementaties rond te krijgen en linkautoriteit te versterken, en je begeleidt releases, migraties en redirects om risico’s te beperken.

Je monitort updates, test verbeteringen, documenteert learnings en borgt richtlijnen. Zo bewaak je contentkwaliteit, UX en toegankelijkheid en veranker je SEO in product- en marketingroadmaps.

Skills en tools die je nodig hebt

Dit werkt minder goed als je weinig tijd of draagvlak hebt; begin dan kleiner en maak eerst de randvoorwaarden scherp. Als het risico hoog is (bijv. afhankelijkheden of compliance), dan loont het om extra controle en documentatie in te bouwen.

Een aanpak wordt vaak gekozen op basis van één factor, terwijl beperkingen pas later zichtbaar worden. Door vooraf twee of drie harde criteria te kiezen, voorkom je onnodige omwegen. Je start meestal zonder duidelijk kader. Drie weken later discussieer je nog over wat ‘goed’ is. Leg daarom vooraf vast welke uitkomst acceptabel is (tijd, budget, risico) en toets elke keuze daaraan.

Je hebt een mix van analytische, technische en creatieve vaardigheden nodig om in SEO resultaat te boeken. Concreet betekent dat dat je zoekintentie kunt vertalen naar sterke content, technische knelpunten kunt herkennen en oplossen, en beslissingen neemt op basis van data. Je basis omvat begrip van HTML, hoe JavaScript rendering beïnvloedt, informatiearchitectuur, UX-signalen en conversie.

Aan de contentkant schrijf en redigeer je helder, optimaliseer je on-page elementen en zorg je voor een logische interne linkstructuur. Aan de datakant werk je met Google Search Console, webanalytics, een tagmanager en dashboards, en gebruik je zoekwoordtools, rank trackers, sitecrawlers en eventueel loganalyse om patronen te zien en prioriteiten te stellen.

Kijk bij SEO-vacatures verder dan taken en salaris; beoordeel het maturiteitsniveau van het team, beschikbare tools en ruimte voor leren. Kies je stack bewust: een all-in-one suite is handig voor snelheid en rapportage, terwijl losse specialistische tools vaak dieper gaan in crawling, contentgap-analyses of digitale PR.

Bij een bureau profiteer je van brede exposure en frameworks; in-house ga je dieper op één domein en werk je nauwer met product en development. Als generalist pak je de volle breedte op, als specialist ga je de diepte in op techniek, content of autoriteit. Begin met een strak meetplan en een herhaalbaar proces voor onderzoek, implementatie en evaluatie; schaal daarna met automatisering, templates en duidelijke richtlijnen.

Zo maak je onderbouwde keuzes die aansluiten op je doelen, team en budget.

Technische en contentvaardigheden

Je hebt zowel technische als contentvaardigheden nodig om zichtbaar te worden én te blijven: techniek zorgt dat zoekmachines je site kunnen crawlen en begrijpen, content verbindt intentie aan overtuigende pagina’s die converteren. Als je platform complex is of snel groeit, wegen technische skills zwaarder; in contentgedreven omgevingen ligt de nadruk op redactie, semantiek en structuur.

Technisch draait het om crawlbaarheid en indexeerbaarheid (robots-instellingen, canonicals), JavaScript-rendering, sitesnelheid en Core Web Vitals, structured data voor rijke resultaten, hreflang bij meertaligheid en een schaalbare informatiearchitectuur met sterke interne links.

Aan de contentkant vertaal je zoekwoordenonderzoek naar scherpe contentbriefings en duidelijke pagina-intent, schrijf en redigeer je helder, en optimaliseer je titels, meta’s en headings voor zowel klik als relevantie. Je bewaakt semantische dekking en topical authority, zorgt voor consistente tone of voice en gebruikt interne linking om context en prioriteit te sturen.

Je werkt met designers en developers aan UX-elementen die scoren in snippets en op mobiel, en je test systematisch: hypothese, implementatie, meten en bijsturen op CTR, rankings, betrokkenheid en conversies. Zo bouw je een herhaalbaar proces waarin techniek en content elkaar versterken en je duurzame groei realiseert.

Tools die ertoe doen

Je hebt tools nodig die meten, analyseren en prioriteren versnellen. Begin met je basis: Google Search Console voor prestaties en indexatie, webanalytics om gedrag en conversies te volgen, en een tagmanager om metingen betrouwbaar uit te rollen. Voeg een sitecrawler toe om technische issues op te sporen, een zoekwoordtool voor vraag en concurrentie, een rank tracker voor zichtbaarheidstrends en een log-analyzer om te zien wat bots echt bezoeken.

Voor performance en UX helpen Lighthouse en PageSpeed-tools je knelpunten te vinden, terwijl schema- en hreflang-checkers de implementatie van structured data en meertaligheid bewaken.

Kies je stack op doel, budget en teamvolwassenheid. Een all-in-one suite is handig voor snelheid en rapportages, maar best-of-breed geeft vaak meer diepgang per onderdeel. Let op data-integratie: API-koppelingen, connectors naar dashboards (bijvoorbeeld Looker Studio) en mogelijkheden voor alerting besparen tijd.

Als je met meerdere markten of grote sites werkt, zijn schaal, crawl-limieten en projectsamenwerking belangrijk; als freelancer wil je flexibiliteit in licenties. Test tools een maand in je echte workflow, beoordeel ruis versus toegevoegde waarde en borg eigenaarschap van data, zodat je stack meegroeit met je ambities.

Soft skills en relevante ervaring

Soft skills maken het verschil tussen goede adviezen en daadwerkelijke impact. Je hebt heldere communicatie nodig om complexe SEO-keuzes simpel uit te leggen, overtuigingskracht om prioriteit te krijgen op de roadmap en stakeholdermanagement om developers, content en commercie mee te krijgen. Probleemoplossend denken, kritisch analyseren en slim prioriteren op businessimpact zorgen dat je niet verdwaalt in details.

Je werkt gestructureerd, plant realistisch en blijft wendbaar als er productwijzigingen of algoritme-updates langskomen. Curiositeit, eigenaarschap en doorzettingsvermogen helpen je om hypotheses te toetsen, te leren van fouten en tempo te houden.

Relevante ervaring toon je met concrete cases waarin je context, aanpak en resultaat koppelt. Denk aan het opschalen van een contentprogramma, het oplossen van technische blocking issues, het begeleiden van een migratie zonder zichtbaarheid te verliezen of het uitrollen van internationale pagina’s met hreflang.

Laat zien hoe je met product, development en redactie samenwerkte, hoe je briefings en tickets schreef, hoe je QA deed en hoe je resultaten presenteerde aan niet-technische collega’s. Zelfgestarte projecten, zoals een eigen site of blog, laten initiatief en leercurve zien. Presenteer alles kort en scherp: het probleem, je rol, de acties en de meetbare uitkomst.

Zo bewijs je niet alleen wat je weet, maar vooral hoe je waarde levert.

Salaris en groeipad in SEO

Salaris in SEO hangt vooral af van je impact, ervaring en de context waarin je werkt, terwijl je groeipad doorgaans loopt van junior naar medior en senior, richting lead of manager. Wat je verdient wordt beïnvloed door het type organisatie (bureau, in-house, e-commerce, publisher), je contractvorm (vast, freelance, interim) en de markt waarin je actief bent (Nederland of België).

In vaste rollen stijg je door als je meetbaar resultaat laat zien, eigenaarschap pakt over thema’s of productgebieden en kan schakelen met stakeholders. Als freelancer bepalen je positionering, specialisatie (bijvoorbeeld technische SEO of digital PR), referenties en beschikbaarheid hoe aantrekkelijk je tarief is. Extra’s zoals bonusregelingen, hybride werken, opleidingsbudget en goede tooling kunnen je totale pakket versterken.

Je groeit het snelst als je je vak breed begrijpt en tegelijk een duidelijke specialisatie ontwikkelt, bijvoorbeeld in techniek, contentstrategie of internationale SEO. Een overstap naar product, analytics of growth marketing is een logisch alternatief als je vooral op businessimpact wilt sturen.

Dit werkt minder goed als je weinig geduld hebt voor langetermijneffecten, als je niet wilt testen en itereren, of als je organisatie geen buy-in, developers of data-access heeft om aanbevelingen uit te voeren. Ook als je enkel wilt schrijven zonder met techniek en data te werken, of alleen wilt coderen zonder content en stakeholders, past dit minder.

Leg bij salarisonderhandelingen de nadruk op scope, verantwoordelijkheden, aantoonbare cases en je leercurve, zodat je beloning meegroeit met je waarde.

Salarisrange per rol

De salarisrange in SEO verschilt per rol en niveau: als junior start je lager omdat je vooral uitvoert en leert, als medior schuif je op door zelfstandig thema’s te dragen, en als senior of lead stijg je verder dankzij strategie, eigenaarschap en aansturing. De bandbreedte wordt sterk beïnvloed door type organisatie (bureau, in-house, e-commerce, publisher), markt (Nederland of België), en contractvorm (vast, freelance, interim).

Specialistische profielen zoals technische SEO of digital PR zitten vaak hoger door schaarste en directe impact.

Bepaal jouw range door scope en verantwoordelijkheid te koppelen aan meetbare impact: omzet- of leadbijdrage, roadmap-eigenaarschap, stakeholdermanagement en eventueel people management. Weeg ook complexiteit mee, zoals internationale SEO, JavaScript-rendering of grote migraties. Als freelancer richt je je tarief op waarde, schaarste en leveringsmodel (retainer, project, dagtarief), met ruimte voor opslag bij spoed, governance en rapportage.

Kijk verder dan basissalaris: bonussen, opleidingsbudget, goede tooling, hybride werken en groeiperspectief tellen mee in je totale pakket. Vraag in gesprekken naar de salarisbandbreedte en criteria voor indeling, en onderbouw jouw positie met korte cases, verantwoordelijkheden en resultaten, zodat je aan de bovenkant van de band kunt landen wanneer je de juiste impact levert.

Vast, freelance of interim

De keuze tussen vast, freelance of interim bepaalt hoe je verdient, hoe je groeit en waar je impact maakt. In vaste dienst kies je voor stabiliteit, een teamcontext en langetermijn-eigenaarschap over productgebieden. Dat past als je een voorspelbaar salaris wilt, intern wilt bouwen aan processen en graag samenwerkt met product, development en content.

Als freelancer stuur je op vrijheid, tarief en klantkeuze. Je portfolio groeit snel door variatie, maar je draagt ook het risico van acquisitie, planning en administratie. Dat werkt goed als je energie krijgt van schakelen tussen contexten en je commercieel durft te zijn.

Interim richt zich op tijdelijke, vaak strategische opdrachten: migraties, turnaround-trajecten of het opschalen van SEO-capaciteit. Je komt binnen, levert snel resultaat en borgt overdracht, meestal tegen een hoger dagtarief maar met minder continuïteit. Maak je keuze op doelen, risicobereidheid en gewenste autonomie.

Wil je teams bouwen en processen verankeren, dan ligt vast (of een langlopend interim-programma) voor de hand. Zoek je afwisseling en maximale zeggenschap over je agenda, dan past freelance. Kijk ook naar de fase van de organisatie: early-stage wil vaak snelheid via freelance/interim, terwijl corporates groei en interne invloed belonen in vaste rollen.

Doorgroeimogelijkheden

Je groeipad in SEO kent grofweg twee richtingen: het specialistische pad als individuele expert en het leidinggevende pad waarin je mensen en prioriteiten aanstuurt. Je beweegt van junior naar medior en senior, waarna je kiest voor lead/manager of voor een principal- of strategistrol met grote autonome scope. Je versnelt die stap door eigenaarschap te pakken, meetbare resultaten te leveren, processen te bouwen en stakeholders mee te krijgen.

Je kunt je verdiepen in technische SEO, contentstrategie, digitale PR en autoriteit, data-automatisering of internationale SEO, of juist verbreden richting product, CRO, analytics of growth marketing. Groei gaat sneller als je toegang hebt tot developers, data en een testcultuur; het stokt wanneer governance traag is en beslissers niet aangesloten zijn. Maak een leerplan met doelen, bouw een portfolio met cases en presenteer je impact helder in KPI’s en businesscases.

Zo bouw je geloofwaardigheid en vergroot je je kans op de volgende stap.

Zo vind je de juiste SEO-vacature

Je vindt de juiste SEO-vacature door je criteria scherp te maken en gericht te zoeken op plekken waar kwaliteit en relevantie hoog zijn. Bepaal eerst wat je wilt qua rol, sector, hybride werken en groeikansen, en stel meldingen in op zoekwoorden die jouw specialisatie raken. Zoek niet alleen op grote jobboards, maar ook via LinkedIn, nichecommunities en bureaus die sterk zijn in digital, zodat je minder ruis hebt.

Check per vacature de volwassenheid van het team, de tooling die je gaat gebruiken, de verhouding tussen techniek en content, en hoe succes wordt gemeten. Vraag door naar roadmap, ontwikkelcapaciteit en developerbandbreedte; zonder executiepower blijft SEO theorie. Signalen als vage doelen, geen toegang tot data of geen ruimte voor testen zijn reden om kritisch te zijn.

Maak je profiel onweerstaanbaar door je cv en portfolio te koppelen aan de eisen uit de vacature en resultaten concreet te kwantificeren. Werk met compacte cases waarin je context, aanpak en effect helder neerzet, en laat zien hoe je met product, content en development samenwerkt. Gebruik je netwerk om warme introducties te krijgen en plan korte kennismakingen om cultuur en verwachtingen te voelen.

Tijdens gesprekken stel je vragen over prioritering, rapportage en eigenaarschap, en bespreek je een passende proefopdracht of evaluatieperiode. Onderhandel op scope, leerbudget, tooling en groeipad, niet alleen op salaris. Als je zo de inhoud en randvoorwaarden test voordat je tekent, kies je een SEO-rol die bij je sterke punten past en waarin je elke maand merkbare vooruitgang boekt.

Slim zoeken en filteren

Vind sneller de juiste SEO-vacature door gericht te zoeken en slim te filteren. Deze tips helpen je de ruis te verminderen en matches te vinden die bij je niveau passen.

• Gebruik meerdere functietitels en synoniemen, combineer ze met vaktermen die jouw kracht weerspiegelen, voeg uitsluitwoorden toe, en filter op senioriteit, dienstverband (parttime/fulltime), remote of hybride, plus een straal rond je voorkeurssteden.
• Zet meldingen aan voor nieuwe resultaten, maar geef prioriteit aan recente plaatsingen en functies die concreet zijn over scope en doelen.
• Stem je zoekopdracht af op je ervaring: als starter focus je op junior/medior-rollen met coaching; als ervaren specialist zoek je naar eigenaarschap, budget en toegang tot data, en lees vacatures kritisch op duidelijke KPI’s, voorbeeldprojecten en teamgrootte.

Zo houd je je zoekopdracht scherp en relevant. Reageer alleen op functies die inhoudelijk en qua niveau echt aansluiten.

CV, portfolio en cases die scoren

Je CV scoort als je meteen laat zien welke problemen je oplost en wat dat oplevert. Koppel je ervaring aan de eisen in de vacature, spiegel de gebruikte termen en zet bovenaan een korte samenvatting met je focus, sectorervaring en belangrijkste resultaten. Maak het concreet met cijfers en context, zoals groei in organisch verkeer, betere CTR of herstel na een migratie.

Je portfolio overtuigt als het snel inzicht geeft in je rol, je stack en de omvang van de projecten. Verwijs naar een compacte casepagina of one-pager per project, zodat een hiring manager zonder zoeken snapt wat je toevoegt.

Sterke cases volgen een vaste lijn: context en doel, je diagnose en hypothese, de acties die je nam en de meetbare uitkomst. Benoem je aandeel, samenwerking met development en content, en beperkingen waar je omheen werkte. Laat voor-en-na zien over meerdere meetmomenten en leg uit hoe je testen opzette en beslissingen nam.

Anonimiseer gevoelige data, maar zorg wel voor bewijs en reproduceerbare stappen. Sluit elke case af met wat je leerde en hoe je dat hebt opgeschaald naar andere pagina’s of markten. Zo bouw je geloofwaardigheid en laat je zien dat je niet toevallig scoort, maar een herhaalbaar proces beheerst.

Solliciteren: direct of via recruiter

Beide routes werken, maar op een andere manier: direct solliciteren geeft je snelheid en regie, via een recruiter vergroot je bereik en krijg je begeleiding. Kies direct als je een duidelijke match ziet, de organisatie aanspreekt en je zelf de context wilt toetsen. Ga via een recruiter als je sparring zoekt over je profiel, toegang wilt tot rollen die niet openbaar staan of hulp nodig hebt bij onderhandelen.

Een goede recruiter kent het team, begrijpt SEO en bereidt je voor op cases en gesprekken; een mindere voegt ruis toe.

Maak je keuze per vacature en wees bewust van timing. Bij topmatches ga je direct naar de hiring manager met een strak verhaal en relevante cases; parallel kun je met één of twee gespecialiseerde recruiters de markt verkennen. Voorkom dubbelingen door duidelijk te checken wie je voor welke rol indient en vraag om transparantie over proces, stakeholders en salarisband.

Onderbouw in beide routes je waarde met context, aanpak en meetbare impact. Houd communicatie kort, persoonlijk en consistent, en vraag na elk gesprek om feedback en vervolgstappen. Zo benut je het beste van beide werelden zonder grip te verliezen op je kandidatuur.

Dit gaat vaak fout

• Blind reageren op seo-vacatures zonder te snappen welke rollen en niveaus echt nodig zijn. Ontleed eerst de kernverantwoordelijkheden van de vacature, map jouw skills daarop en pas cv/portfolio per rol aan; gebruik zoekfilters op rollen en niveaus om gerichter te solliciteren.
• Te veel focus op content terwijl technische seo en het werken met tools nauwelijks zichtbaar zijn in je cv of cases. Laat in je portfolio zien dat je beide beheerst: voeg voorbeelden toe van audits, crawling- en indexatiechecks, structured data, interne links en paginasnelheid; benoem welke tools je gebruikte en koppel dit aan de gevraagde kernverantwoordelijkheden.
• Onduidelijk profiel tussen vast, freelance of interim, waardoor je niet matcht met de verwachtingen in vacatures. Kies per sollicitatieronde één route en maak dit expliciet: stem beschikbaarheid, roltype en cases af op de gevraagde rollen; highlight de skills en tools die voor dat format het belangrijkst zijn.

Veelgestelde vragen over SEO vacatures

Wanneer wordt solliciteren op SEO-vacatures relevant voor jouw profiel?

Het wordt zinvol zodra jouw technische en contentvaardigheden aansluiten op een rol- en niveauomschrijving. Kun je kernverantwoordelijkheden als on-page optimalisatie, technische checks en rapportage zelfstandig oppakken, en heb je basiservaring met SEO-tools? Dan kun je gericht reageren op SEO-vacatures die bij jouw groeipad passen.

Welke keuze moet je als eerste prioriteren bij het selecteren van een SEO-vacature?

Prioriteer eerst rolniveau en scopes: past de mix van kernverantwoordelijkheden bij jouw sterke punten? Leg jouw technische of contentfocus naast de vereiste skills en tools, en check of het contracttype (vast, freelance of interim) ruimte biedt voor het beoogde groeipad en impact.

Welke valkuil vraagt extra aandacht bij het beoordelen van SEO-vacatures?

Een hardnekkige valkuil is een onduidelijke rolafbakening: functies die tegelijk technische SEO, contentproductie en strategische groei eisen zonder prioriteiten of resources. Dit vergroot misfit en teleurstelling. Vraag vroeg naar scope, KPI’s, samenwerking met development en content, en welke tools en beslisruimte beschikbaar zijn.

Over de auteur

Rene Lobbe – online marketing strateeg

Rene Lobbe is online marketing strateeg met meer dan 10 jaar ervaring in SEO, contentstrategie en performance marketing. Sinds 2014 helpt hij marketingbureaus en bedrijven om structureel meer zichtbaarheid, verkeer en conversies te realiseren.

Hij werkte aan meer dan 600 websites binnen e-commerce, B2B, B2C en dienstverlenende organisaties, waarbij hij SEO-strategieën ontwikkelt die niet alleen rankings verbeteren, maar ook commerciële impact maken.

In zijn aanpak combineert hij data en praktijkervaring met tools zoals GA4, Google Search Console, Ahrefs, Semrush en Screaming Frog om kansen te vertalen naar concrete optimalisaties en schaalbare contentstrategieën.

Zijn specialisatie ligt in het realiseren van duurzame traffic groei, het versterken van topical authority en het bouwen van SEO-processen die op lange termijn blijven presteren en schaalbaar zijn.

Bekijk zijn profiel op LinkedIn of lees meer over zijn werkzaamheden via Bo5 – online marketing.

Laatst bijgewerkt: april 2026